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2018国家职业资格ope体育app辅导用书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷(二级)
国家职业资格ope体育app用书2018·5套真题+5套考前冲刺试卷+4套赠卷
 
商城价23.10 今日促销
定 价¥42.00
作 者中公教育企业人力资源管理师ope体育app用书编写组
出版时间20170901
出版社世界图书出版公司
ISBN9787519214654
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作 者:中公教育企业人力资源管理师ope体育app用书编写组
出版社:世界图书出版公司
出版时间:20170901
版 次:1
装 帧:袋装
开  本:8开
ISBN:9787519214654
  商品介绍
    《中公版·2018国家职业资格ope体育app辅导用书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷(二级)》共分为两部分:第一部分为2015年5月—2017年5月共5套真题以及5套考前冲刺试卷;第二部分为2015年5月—2017年5月共5套真题的参考答案及详解以及5套考前冲刺试卷的参考答案及详解。
  目录
2017年5月企业人力资源管理师(二级)真题1
2016年11月企业人力资源管理师(二级)真题17
2016年5月企业人力资源管理师(二级)真题33
2015年11月企业人力资源管理师(二级)真题49
2015年5月企业人力资源管理师(二级)真题64
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷一80
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷二98
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷三114
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷四132
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷五149
2017年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】165
2016年11月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】176
2016年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】189
2015年11月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】199
2015年5月企业人力资源管理师(二级)真题【参考答案及解析】211
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷一【参考答案与解析】222
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷二【参考答案与解析】238
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷三【参考答案与解析】252
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷四【参考答案与解析】265
企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷五【参考答案与解析】279
  编辑推荐
    《中公版·2018国家职业资格ope体育app辅导用书:企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷(二级)》作为企业人力资源管理师资格ope体育app用书,在深入分析、研究企业人力资源管理职业资格ope体育app历年真题的基础上,深入剖析2015年5月至2017年5月共5套的企业人力资源管理师二级真题,研究命题规律,把握命题变化并在此基础上为考生准备了5套考前冲刺试卷,帮助考生进行科学、系统的备考训练,提高考生备考效率。此外,为了便于考生更加深入的学习,我们额外为考生提供了4套赠卷,考生可在试卷封底侧通过扫描二维码获取。
  文摘
  企业人力资源管理师(二级)考前冲刺试卷一
  职业道德·理论知识
  第一部分·职业道德
  (第1~25题,共25道题)
  一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)
  该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选,则该题均不得分。
  (一)单项选择题(第1~8题)
  1.下列关于职业良心的说法,正确的是()。
  A.公司安排做什么,自己就做什么是职业良心的本质体现
  B.职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价活动
  C.职业良心体现在忠于公司,一辈子不跳槽
  D.职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性
  2.下列关于企业形象,说法正确的是()。
  A.企业形象是企业文化的综合表现
  B.企业形象的本质是企业的整体环境
  C.通过持久、大规模的媒体宣传,就可以树立起企业形象
  D.企业生存和发展靠的是质量,而不依靠企业形象
  3.《二程集?论学篇》中说:“进学不诚则学杂,处事不诚则事败,自谋不诚则欺心而弃己,与人不诚则丧德而增怨。”以下各项中,对这句话理解正确的是()。
  A.学习要想更进一步,诚意最重要
  B.做事情不专心,会导致失败
  C.与人相处太过老实,会留下不必要的怨恨
  D.对己不诚实则自欺欺人,最终害人害己
  4.IBM公司的领导人沃森说过这样的话:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人,作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”对这句话的正确理解是()。
  A.表面上言听计从、唯唯诺诺的人其实是骗人的人
  B.尊重事实并敢于坚持原则而不断追求真理的人最有前途
  C.脾气不好的人都是敢于讲真话的人
  D.由于脾气不好的人工作卖力气,所以脾气不好的人容易干成事
  5.当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。
  A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼B.尽力通过工会组织协调解决
  C.消极怠工,以引起企业注意D.直接罢工
  6.你在选择职业的过程中,最看重的是()。
  A.专业是否对口
  B.公司是否是国企或事业单位
  C.薪水是否满足自己需求
  D.能否发挥自己的才能
  7.中共中央十六届六中全会的战略任务之一是在思想道德领域()。
  A.建立社会主义核心价值体系B.树立社会主义荣辱观
  C.贯彻落实科学发展观D.构建社会主义和谐社会
  8.我国《娱乐场所管理条例》规定,娱乐场所应当建立营业日志,记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点,营业日志不得删改,并应当留存多少日备查?()
  A.7B.30
  C.60D.90
  (二)多项选择题(第9~16题)
  9.从业人员践行职业纪律的要求是()。
  A.学习岗位规则B.执行操作规程
  C.严守公共道德D.遵守行业规范
  10.下列关于处理员工与领导之间关系的做法,正确的是()。
  A.一般不越级汇报
  B.信任领导,维护领导权威
  C.尊重领导,积极提出合理化建议
  D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清
  11.在职业活动中,从业人员追求真理的具体要求是()。
  A.加强学习B.与人为善
  C.敢于牺牲D.从善如流
  12.作为职业道德规范,“诚信”的基本特征是()。
  A.资质性B.止损性
  C.智慧性D.通识性
  13.以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是()。
  A.是人都会犯错,偶尔违反职业纪律,不是什么大事
  B.如果同事违反职业纪律,私下提醒是最好的做法
  C.如果自己违反职业纪律,只要没人知道就不算违纪
  D.领导违反职业纪律,员工要敢于当场无保留地指出来
  14.一般情况下,人的职业理想实现的条件是()。
  A.个人内在条件B.社会需要
  C.领导赏识D.后天的努力程度
  15.在“契约化”的职业活动中,内在性的职业道德准则包括()。
  A.忠诚B.勤勉
  C.审慎D.内敛
  16.动物学实验表明,大雁长距离结队飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.73倍。这一事例带给我们的启示是()。
  A.如果要想在办事情时节省一点儿力气,就要随着集体走
  B.合作对每一个成员都有益处
  C.任何时候都不要单独做事情
  D.相互配合是实现共同利益的重要途径
 
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